Alors que l’industrie musicale a toujours été essentiellement masculine et normée, il apparait comme nécessaire de permettre aux minorités de pouvoir être à la fois reconnue, mais aussi de pouvoir s’aider, et se soutenir. Dans son post Linkedin elle souligne cette importance :

« Au cours des derniers mois, je me suis dit qu’il existe tellement de collectifs et d’organisations incroyables qui soutiennent les femmes et les personnes non-binaires / non-conformes au genre dans l’industrie musicale à travers le monde, mais que beaucoup ne reçoivent pas la reconnaissance, la visibilité ou la plateforme qu’elles méritent. »

Nikki McNeill est une professionnelle incontournable de l’industrie musicale, fondatrice et directrice de l’agence Global Publicity, spécialisée dans les relations publiques internationales pour les festivals, événements et artistes. Forte de plus de 25 ans d’expérience, elle accompagne des acteurs majeurs tels que l’Amsterdam Dance Event, ESNS ou A Greener Future en faveur de la diversité et de l’inclusion. Également conférencière et modératrice reconnue, elle intervient régulièrement lors de grands rendez vous de l’industrie comme l’ADE ou encore la Brighton Music.

C’est dans cette logique qu’elle a lancé une initiative capitale : un document ressource collaboratif destiné à recenser mais aussi valoriser les collectifs et organisations qui soutiennent les femmes, les personnes non binaires dans la musique.

Son objectif est d’ offrir à ces acteurs la plateforme et la reconnaissance qu’ils méritent, les encourager à faire des connexions et des collaborations ainsi que de contribuer concrètement à une industrie musicale plus inclusive.

« J’espère que cela aidera les gens à trouver des personnes et des collectifs partageant les mêmes valeurs, pour se connecter et collaborer, peu importe où vous vivez, que vous soyez artiste ou professionnel·le du secteur, quel que soit votre domaine dans l’industrie musicale ou le genre musical qui vous passionne. »

Vous pouvez trouver le lien de ce document juste ici, pour une meilleure inclusivité dans notre industrie : https://lnkd.in/emVHPmd3

 

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